广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：A2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：C5.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:竞争策略C:生产技术D:财务实力答案：D6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的规模C:团队的类型D:企业的外部环境答案：D7.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:以母子公司为主体C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B9.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②④③C:④③①②D:①②③④答案：D10.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:忍无可忍C:少说多做D:尽量躲避答案：D11.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:轻重缓急一个样C:遵守制度一致化D:待遇高低一般齐答案：C13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战术性答案：A14.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:公平性答案：A15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依赖性B:依托型C:合作性D:互补性答案：A16.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D17.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:方差分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C18.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：...