专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:8～10D:6～9答案：D2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A3.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:工资协议的终止条件与违约责任专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:觉得上司是在难为自己答案：C5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：B6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B7.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新法规专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新规定D:新政策答案：C8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:事件过程法D:阅读训练法答案：B10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C12.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D13.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C14.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效标参照C:能力考核D:常模参照答案：B16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:社会保险D:劳动纪律答案：B17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:福利D:薪酬答案：D19.设计绩效考评指标体系的程序包括：专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②③④B:②①③④C:②③①④D:③①②④答案：B20.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的...
