专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:调查工作的行动计划答案：A2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C3.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：B5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发展中国家答案：B6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C7.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:人工成本C:员工工资D:基本费用答案：B11.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:不同意、反感、生气D:紧张、不耐烦、自负答案：B13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B14.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:③①②D:①③②答案：D15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C18.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：A19.敬业的特征不包括()A:务实B:主动C:奉献D:持久答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D21.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①②③C:④②①③D:①④②③答案：B22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人...
