广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名校卷】VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名校卷】第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源需求预测答案：C5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A7.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力D:培训开发答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向应聘者澄清一些疑问答案：B12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:综合D:特征答案：B13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：A14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:环境差异D:工作差异答案：D15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业劳动分工与协作答案：C16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:奖励性调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:超事业部制C:职能部制D:直线职能制答案：A18.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:需求分析模块D:目录模块答案：C19.()的工...