2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:设计方案与实施控制D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：B5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:年度考评D:每日考评答案：C6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:工作经历C:性别D:教育背景答案：C7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:长远性C:计划性D:目标性答案：A10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:角色模糊D:工作条件答案：C11.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:绩效贡献的领跑人答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业兴趣C:职业人格D:职业能力答案：D13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:决战胜负C:评估阶段D:评价阶段答案：C14.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:工作流程法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D15.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:从符合常识、规律的角度思考C:想法应当坚持少而精的原则D:最后要对提出的想法进行综合答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：C17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:工具D:动机答案：A18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效管理制度C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：A19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职...