广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：B2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:马尔科夫分析法答案：A3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：B6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:内外环境的变化C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B9.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:多元性D:层次性答案：A10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：D11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:现实的D:可实现的答案：B13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:投资直接提高人的生产力答案：A15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:结构定员法答案：D17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业良心C:职业理想D:职业态度答案：B19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A22.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:管理层C:调度D:办公室答案：...