专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:经营者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：C2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的分散培训B:上岗后的针对性培训C:上岗后的综合培训D:上岗后的集中培训答案：A3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:查询方便D:为公司做了广泛宣传答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:重视客观内容的调查核实D:要评估调查材料的可靠程度答案：B6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:八至十级C:七至十级D:一一至四级答案：D7.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B9.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:隐瞒广告C:不公开广告D:遮蔽广告答案：D10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：C11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是隐形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C14.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:以企业发展规划为依据C:费用低D:培训时间短答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：A17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：B19.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和出勤时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问...
