专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：C3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：D7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:先天因素可以选成素质差异专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D8.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期一C:星期四D:周末答案：C11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D12.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:感到很失落C:分析原因，改进工作D:找经理说道说道答案：C14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:破损率D:独特性答案：B18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B20.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B21.某...
