专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:行为C:工作D:绩效答案：C3.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③④②①C:①②③④D:③①②④答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%～15%C:0.1D:5%～10%答案：D6.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:协商D:仲裁答案：A10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D11.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会组织D:人事制度答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:青年人D:女性成年人答案：A13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:独家性分销C:选择性分销D:广泛性分销答案：C15.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:首因效应D:近期效应专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C17.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D18.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发C:生理开发D:制度开发答案：D19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:④③②①D:③②①④专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于实现工作目标答案：D21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C23.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业法人C:职工所在部门负责人专业精品福建...
