专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢?D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:复杂性?答案：C3.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:加班时间和停工时间C:停工利用时间和停工损失时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:员工人职培训C:工作期间培训D:转岗培训答案：B5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:120日答案：A6.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:经济性C:非经济性D:必要性答案：C7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:工作地组织C:车间专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业分工答案：A8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:分值形式C:等级形式D:排序形式答案：A9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：A11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:要素计点法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位归类法D:岗位排列法答案：B12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金答案：D13.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：A14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:平均工资D:最高工资答案：C16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:诚实守信C:爱岗敬业D:勤劳节俭答案：C17.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额B:人员定额C:企业定额D:统一定额答案：C18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性?答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化...
