专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:处于平稳发展期答案：B2.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：D5.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A6.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C7.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:以社会保险为手段达到保障的目的D:包含社会优抚安置答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落D:组织结构决策迟缓答案：B10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：B11.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.25C:0.1D:0.2答案：D13.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B14.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B17.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D19.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10人C:5人D:1人答案：B20.调解委员会调解劳动争议，应当...
