广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:45355D:半数以上答案：B3.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格答案：A4.劳动法律关系是一种（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双务关系B:劳动关系C:法务关系D:正向关系答案：A5.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:异侧效度答案：B6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：B8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C10.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：A11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:科技环境C:人口环境D:行业特征答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:激励性原则C:公平性原则D:竞争性原则答案：D13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A15.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:7D:5专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B18.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：B19.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D21.（）是我国集体合...