安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:首因效应C:晕轮效应D:感情效应。答案：C3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:15个专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：D4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：B5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本地区中等水平的企业答案：D8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：A9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐D:结构化面试答案：C10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:能力考核D:效标参照答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B12.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:工作方法D:专业知识答案：B13.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：B14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:可衡量的D:现实的答案：C16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38108C:38261D:37742答案：B18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:测评指标要素D:结构性要素答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果答案：D20.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：B21.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群...