2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:等级工资C:绩效工资D:计件工资答案：D2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:员工福利C:补贴D:奖金答案：B3.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:平等性C:劳动性D:隶属性答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:经济性C:非必要性D:非经济性答案：D5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:深入电话访谈C:统一的企业内面试D:先笔试，后面试答案：A6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:100人C:50人D:90人答案：C7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:加权平均值C:先进平均工时专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单平均值答案：C8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A9.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实B:个人岗位写实C:岗位分段写实D:自我岗位写实答案：C10.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:企业年金C:基本养老保险D:员工个人储蓄性养老保险答案：B11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：B12.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训规划C:培训组织实施D:培训效果评估答案：A13.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划答案：A14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:②①④③⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:定位上C:范围上D:效果上答案：A16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:生病住院期间保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：C17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:效率优先原理C:能岗匹配原理D:动态优先原理答案：C18.（）是整个培训的首要工作。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:40％～50％C:30％～40％D:60％～70％答案：D20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B21.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:岗位评价D:培训开发答案：C22.在“十一”期...