广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:心理测验D:情境测验答案：C2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：B4.宽带薪酬最大的特点是（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能提高B:工作效率提高C:能力提高D:压缩级别答案：D5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A9.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:李宁公司也采用了360度考评方法C:又称为全视角考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:奖金C:薪酬D:福利答案：C11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下，自下而上同时进行D:自上而下答案：D16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：B17.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:继续追求D:走着瞧答案：C18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:心理测量D:物理测验答案：C21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作...