广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:双向式D:开放式答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A9.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格答案：B10.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:以掌握技能为目的答案：C11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①④③⑤②专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:200D:50答案：C13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:④⑤①③②答案：D14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B15.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利润专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低成本D:社会效益答案：B16.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：B17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘要求D:招聘计划答案：C18.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：A19.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型...