专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）第I部分单选题（50题）1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:重点选择式答案：B2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：D3.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不变D:不确定答案：A5.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:人尽其才D:能位匹配答案：B6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:两难式专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序选择型答案：C8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D9.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:决定权D:知情权答案：C10.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:国家意志C:雇主意志专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员意志答案：B12.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:160元D:128元答案：B14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立明确的考评标准体系答案：A15.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:加强员工与企业的联系专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D17.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D20.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A21.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）...
