专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议咨询费用答案：B2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1B:3C:2D:1.5答案：B3.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因事择人C:双向选择D:因人择事答案：B5.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:需要层次D:价值观答案：C6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:个人需要与休息宽放时间C:基本时间D:作业宽放时间答案：D7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.2B:0.5C:0.3专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.4答案：A8.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D9.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和职位统计D:人数统计和学历统计答案：A10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:先努力做，实在不行再想办法答案：C11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:人才交流中心C:员工自带档案D:就职过的公司专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:招聘成本C:开发成本D:选拔成本答案：C13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:3～5月C:1～2月D:1～2年答案：D14.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘需求答案：D17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-方式-愿望-行动D:注...
