专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C2.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:少喝一点，以便开车回去答案：B6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键分析法答案：D7.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:计件工资专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:津贴补贴答案：A8.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:垄断者市场答案：D9.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:分配公平D:互动公平答案：B11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:行为环境要素专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:晋升计划D:招聘计划答案：B13.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：C14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:算术平均数和标准差属于集中量数专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B19.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:...
