专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及完整答案第I部分单选题（50题）1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:提成工资D:固定工资答案：C5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:基本费用D:员工薪资答案：B6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D7.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职级C:职系D:岗等答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标记D:标准答案：A9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：B10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:单向劝D:解决问题式专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B16.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗...
