甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【典型题】第I部分单选题（50题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:充实业务法D:工作连贯法答案：B2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:节省评价成本答案：A3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D5.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：A6.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象D:劳动者答案：D7.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:思想愈激进愈开放愈好C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的数量答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的报酬权答案：A13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D15.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:资源争夺型题目C:开放式问题D:两难式问题专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效管理D:绩效监控答案：A18.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:三个D:两个答案：A19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程开始时C:半年或一年以后专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程结束时答案：C20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身...