安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷第I部分单选题（50题）1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B2.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：D3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:突出个性C:时髦新潮D:注重品牌答案：A6.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的获得与配置答案：C7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将团队作为最基本的创造力单位C:将决策权延伸到组织底层D:支持每个员工充分地进行自我发展专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：A9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C10.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：B11.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D13.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:02:01:01C:02:02:01D:01:01:01答案：B14.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:员工的个人兴趣D:门前岗位答案：B15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.1C:0.2专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.15答案：B16.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业规模绝对水平答案：B17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益答案：D18.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A19.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:1～2年D:3～5年专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：D21.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化答案：D22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:集体谈判...