专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：A2.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：B5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：C7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a答案：D9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：A10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C11.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:综合性C:时代性D:层次性答案：C13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A14.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B15.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：A17.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:记忆方便C:使用简易D:精细深入答案：D18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:公益宣传策略答案：D21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B22.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:10天D:6天答案：C23.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，则员工总量需求就低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
