福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】第I部分单选题（50题）1.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B2.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:显著性C:共通性D:可观察性答案：B3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:季度D:月答案：D4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学员的直接主管B:培训教师C:培训单位D:学员的单位主管答案：D5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D7.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情景模拟B:角色扮演C:课堂授课D:示范模拟答案：A9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:工艺流程C:心理素质D:价值观答案：B10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:频率分析C:相关关系分析D:分数分析答案：D11.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.4D:0.2答案：D13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：B18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D19.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B21.薪酬满意度调查的...