专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训战略C:培训需求D:培训任务答案：A2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教学形式C:教师选定D:课程设置答案：C3.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评的准确性答案：B5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：A6.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:企业集体谈判制度C:劳动争议仲裁机制D:工资集体协商制度答案：D7.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C9.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的体系C:劳动法的内容D:劳动法的原则答案：B10.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+投资答案：A14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:适应性C:及时性D:节约性答案：A15.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:国内领先地位的最优企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本地区中等水平的企业答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:晋升计划D:招聘计划答案：A17.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.05D:0.08答案：C19.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及...
