2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案第I部分单选题（50题）1.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:等级重叠C:工资档次D:浮动幅度答案：D2.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:内容效度D:同侧效度答案：C3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:控制能力答案：A5.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:临时提升C:设立副职D:职务轮换答案：A6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B7.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D10.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:笔试D:现场观察答案：D11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:6个月C:3年D:1年答案：D12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:市场改良D:产品改良答案：A13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.07C:0.05D:0.04答案：D15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B17.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:工作成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：B18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:比预定时间早一会到达D:准时到达答案：C19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C22.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长量C...