广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（必刷）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:工伤保养?C:医疗保险D:养老保险答案：B2.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计时工资C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：B3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:社会保险C:医疗保险D:商业保险专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效的特点不包括（）A:多维性B:动态性C:可控性D:多因性答案：C5.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：B6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘目标以及欲招聘的岗位B:招聘成本C:招聘计划D:人力资源规划答案：A7.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析人力资源管理费用C:分析项目内容D:分析具体项目的核算办法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:奉献社会C:办事公道D:诚实守信答案：A9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:财产保险C:失业保险D:社会救济答案：C10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:能级的原则答案：A12.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:2～4C:4～8D:5～6答案：C14.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:诚实守信C:爱岗敬业?D:自强不息答案：B16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D18.在确定...