安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动者C:报酬D:劳动力答案：A2.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B3.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A5.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:企业战略目标的明确答案：A6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:绿领C:白领D:金领答案：A7.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复杂问题C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C9.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6C:3D:9答案：C10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C11.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:人事部门D:计划部门答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:矩阵制C:多维立体D:直线职能制答案：C14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:市场经济国家D:混合经济国家答案：C17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D19.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他...