专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:集团战略D:总部组织结构答案：D2.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:高级技术人员的选拔C:社会心理研究D:高级管理人员的选拔答案：A3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性D:清晰性答案：C6.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工大会答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:需求分析C:规划D:实施管理答案：C9.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D10.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:工资效益D:劳动力成本答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理紧张反应D:心理压力源答案：A13.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：D14.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线型D:直线职能制答案：A15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:效率提高C:产品质量改进D:工资福利答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:流程规划C:评估反馈D:需求分析答案：D17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:五年C:三年D:两年答案：D18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:管理者D:员工答案：C19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C21.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:资金控制C:人事控制D:信息控制答案：D23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:控制论D:耗散结构论答案：B24.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:良好的组织形象答案：B25.()是全球首个道德...
