专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C3.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B5.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:竞争性C:增值性D:稀缺性答案：D6.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：A7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:20C:52D:38答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C9.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:约束人C:开发人D:发展人答案：B10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:强化职业责任C:干一行，专一行D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C13.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:5D:20答案：A17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：A19.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:名称量表D:等级量表答案：A20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，...
