专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:决策能力C:计划能力D:谈判能力答案：D2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D3.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:组织由多个创造型团队组成答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:内容非常广泛D:兼顾了国家与雇主的利益答案：A5.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:大多数情况下是由个人提出D:可以由公司提出答案：C7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:WHD:G答案：D9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：D10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：B11.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为梦想而走到一起的C:为了增长本领来到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：B13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队规模D:团队成员答案：D15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:命令链D:产权答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:心理损失C:无形支出D:有形支出答案：C18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“社会人”C:“自然人”D:“行为人”答案：B19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C20.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案...
