2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体D:矩阵制答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D5.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：B7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:团体争议C:集体争议专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：C8.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：C10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向D:恪尽职守的敬业精神答案：B12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D13.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有慎微意识专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要有大局意识D:要有法律意识答案：A16.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:生产效率D:劳动生产率答案：D18.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:组合工资D:提成工资答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：A20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：D21.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给...