甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:成本收益分析C:员工流动后果分析D:群体批次分析答案：D2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D3.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:岗位评价专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬调查答案：D4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:流程C:战略D:能力答案：A6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：C7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：A9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：A10.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:信息交流C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：C13.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:不去进修C:进修，不考虑收入的事情D:进修学习，不想其他答案：D14.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:层级式专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:盒型答案：A16.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:岗位级C:部门级D:班组级答案：B17.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：A18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:董事会的成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：B19.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足协体制和管理机制出了问题答案：D20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（...