专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:单向劝C:双向倾听式D:解决问题式答案：C7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:不确定C:零相关D:完全负相关答案：D9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：B11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:20日答案：C12.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:笔试法D:电话调查答案：C14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员比率法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D16.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：B17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B19.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:需求分析专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实施培训D:教学设计答案：D20.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:包含社会优抚安置D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用...
