安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库完整答案VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库完整答案第I部分单选题（50题）1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(1)(3)(2)C:(3)(2)(1)D:(3)(1)(2)答案：C2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:20C:25D:30答案：D3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:结构完整C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:劳动纪律的内容必须合法答案：C5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:导向性B:多维性C:指向性D:针对性答案：D6.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:退休人员C:公开招募D:各级劳动力市场答案：C7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:加权招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表D:招聘申请表专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:采用主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：A9.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:对试用员工进行考核和鉴定?C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：B10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:设计绩效管理制度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在本部门认真执行绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：A12.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:合作C:奉献?D:敬业答案：C13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“人生观”C:“态度观”D:“综合观”答案：D14.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：B15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位排列法C:要素比较法D:要素计点法答案：D16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C17.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：A18.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:加权算术平均法C:比较算术平均法D:简单算术平均法答案：B19.敬业的特征是()A:主动、务实、持久专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从...