2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:劳动行政部门C:个体经济组织D:社会团体答案：B2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：A3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的应用范围相同C:二者的概念内涵相同D:二者的计量单位不同答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定要素权重C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法D:分析人力资源管理费用答案：B7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:客观性C:原则一致性D:可操作性答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A9.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性?D:最高；非强制性答案：C11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:预算表专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利息表D:利润表答案：D12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C13.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:社会属性C:自然属性D:心理属性答案：B14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:售后服务C:销售渠道D:生产加工答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业管理C:企业投资D:企业经营答案：C17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素比较法C:要素计点法?D:岗位归类法答案：C18.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家...