专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D2.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会声誉C:职业声望D:社会标准答案：D3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评结果C:考评者与被考评者D:考评程序与方法答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:业务控制D:提高协作企业的素质答案：C5.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：A6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：A7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创新能力C:独创D:创造答案：D9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:过程监测C:进度控制D:人员激励答案：A10.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D11.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:OSEC:ESOD:EOS答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：B14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D15.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：A17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:把这种问题向公司的主要领导反映D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：A18.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:规划答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：D21.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比...
