专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:健全的培训管理体系C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:想法应当坚持少而精的原则D:从符合常识、规律的角度思考答案：A3.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:男女工人同工同酬D:人的劳动不应被视为商品答案：B5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:成熟阶段C:确立阶段D:发展阶段答案：D6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C7.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新型答案：B8.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:实现持续增长的能力C:掌握关键核心资产的能力D:维系关键关系的能力答案：A9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:60D:40答案：A11.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中介D:发展答案：C12.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:12D:6答案：C13.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：D15.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业B:权力C:财富D:威望答案：A16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:S模式C:B模式D:Y模式答案：C17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:集团党委D:董事会答案：B20.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A21.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：D22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C23.获取效标样...
