安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:能级分析法?D:顺序法答案：C2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:以企业发展规划为依据B:费用低C:多种培训方法并用D:培训时间短答案：C3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳10%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:最优化原则C:能级的原则D:标准化原则答案：B5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:向法院起诉C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：A11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标管理法C:行为定点量表法D:行为观察量表法答案：A12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：D13.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控??D:劳动定额的贯彻执行答案：C14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:层次分析法C:专家经验判定法D:数据积累法答案：D15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为公司做了广泛宣传B:查询方便?C:传播速度快D:竞争对手了解到本公司的信息答案：A16.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:对等关系C:交换关系D:社会关系答案：C19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...