广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（各地真题）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略答案：D6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:低D:没有明显趋势答案：B7.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:创造性D:消费性答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:平等协商确定答案：B9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：C11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，则员工总量需求就低C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:平衡计分卡C:360度考评D:行为定位法答案：C15.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B17.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:人工费用C:总费用D:原材料费用答案：C19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:必要一环D:最后一环答案：B21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可以用来考评特殊工...