2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：A3.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:不确定性关系和确定性关系C:相关关系和不确定性关系D:确定性关系和函数关系答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:商业性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D7.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源外在要素的管理C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法答案：B10.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:科学合理地设计面试问题C:详细了解应聘者的资料D:确定面试的时间和地点答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:利益争议D:劳动争议答案：B15.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:1年D:60日答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:个别员工C:少数员工D:多数员工答案：D17.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A19.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业纪律C:职业理想D:职业态度答案：A21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：B22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:关键指标法D:工业工程方法答案：B23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准离差率C:方差D:期望答案：A专业精品重庆市自贡...