2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:垄断答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：C3.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四次等比D:一次到位答案：D4.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:权威型D:自我中心型答案：B5.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：A6.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:混合型C:等待型D:跟随型答案：B8.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：B9.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:股票期权C:免费班车D:保险福利答案：B10.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:员工满意度调查B:工作诊断调查C:满意度诊断调查D:工作满意度调查答案：B11.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，不附带任何理由D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：A12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：B13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股少于100%答案：C15.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训和开发B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:员工的绩效和薪酬评估答案：B16.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:企业系列企业集团答案：A17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：C18.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：A19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力...