专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：C5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%D:10%-30%答案：A7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:创新性C:综合性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协商性答案：C8.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D9.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:积累性D:创造性答案：C10.职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:组织D:个人答案：D11.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业人格专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业兴趣D:职业能力答案：D12.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:10日答案：A13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效分析C:绩效评价D:绩效监测答案：A15.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：D16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:客户C:矩阵D:学院答案：D20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14...
