广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:没有明显趋势D:高答案：D2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:关键事件法D:短文法答案：D3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略答案：D5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A6.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:方向型辅导答案：C7.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：A9.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:一般型D:综合型答案：D10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:类推比较法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：B11.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:个人偏见答案：A13.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：C15.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:程度原则C:协调原则D:单一原则专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:自省以前工作中的不足D:获得领导支持的有效方式答案：C17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:应符合成年人的认知规律专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成工资答案：C21.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B...