专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:监察机关C:履行机关D:意思机关答案：C2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:内部竞争性D:外部竞争性答案：B4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位抽样B:作业测时C:观测法D:岗位写实答案：A5.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵制度答案：D6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:10年D:5年答案：D10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:创新能力D:技能开发专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性答案：B13.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1.00；r=0C:r=1；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：B14.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：B15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:15D:2答案：A17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B18.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化习D:职业化技能答案：D19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：C20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级答案：C21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D...
