广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案解析VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案解析第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C2.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:敬业D:勤勉答案：C3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:企业文化D:管理风格答案：C4.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D5.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C7.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:岗位分析法D:要素分析法答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.95C:0.75D:0.25答案：C10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期四C:星期一D:星期五答案：B11.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：B14.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：B16.劳动力市场的客体是（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C17.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:稀缺性D:竞争性答案：C18.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完全正相关B:不确定C:零相关D:完全负相关答案：D21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:产品竞争型C:利润驱动型D:消费导向型答案：A22.（）组织是将矩阵...