专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：B2.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B3.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:董事会D:监事会答案：B5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人人际C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C6.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理原则答案：B7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：A9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：C11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C12.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作岗位分级B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分类D:工作岗位流程分析答案：B13.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：C14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工留存率C:被动离职率D:员工辞退率答案：B15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:规模经济优势C:无形资产优势D:“垄断”优势答案：D17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:60D:40答案：B18.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:司机C:市场研究人员D:推销员答案：B19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:J模式C:B模式D:S模式专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：B21.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:看不到希望，选择离开答案：B22.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B23.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。...
