专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（达标题）第I部分单选题（50题）1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：B2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:企业法定代表人答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：D5.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:赫兹伯格D:孔茨答案：B6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A7.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:8天C:12天D:4天答案：A9.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:①③②C:②①③D:③②①答案：A11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：B12.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:规划D:招聘答案：B13.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:情商测验D:心理测量答案：D14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：D15.()不属于劳动组织优化的内容。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:工作时间合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:技能薪酬制答案：B17.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:员工薪资D:基本费用答案：B18.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：A19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5个C:10个D:40个答案：C20.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D21.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:感情效应C:首因效应D:晕轮效应答案：B22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C23.在设定K...
