安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【黄金题型】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：C2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:增加成本专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在职培训成本答案：D4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：B5.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C6.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：A7.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:60日C:30日专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：C8.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：A9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:报酬C:薪酬D:奖励答案：C10.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:求职C:要约D:承诺专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:可操作性D:客观性答案：C14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：D15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理C:生产组织管理专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人本管理答案：D16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:个人福利C:经济性福利D:非经济性福利答案：D17.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：B18.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理竞赛C:案例研究法D:行动学习答案：D20.(2017年11月)...