专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：A3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:没有明显趋势D:高答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作过程D:工作效率答案：C5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:调整自己，不要求自己过分要强C:把标准调低一些D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：B6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A7.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:政府答案：B10.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效监控D:绩效沟通答案：D11.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:比例量表D:名称量表答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D13.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:其他补贴C:员工福利D:利润分成答案：D14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：C15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:管理中心C:学习中心D:评价中心答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A17.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D18.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:工作成果D:计划产出答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C21.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息D:委托中介机构答案：D22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取...
